Максимальный размер пособия по уходу. Расчет пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – величина расчетная, зависящая от среднего заработка за два года, предшествующих оформлению отпуска по уходу, лица, претендующего на получение этого пособия. Однако законодательно устанавливаются и минимальные его значения, размер которых ежегодно пересматривается. Рассмотрим, как определяется и от чего зависит величина минимального пособия.

Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации

В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году - 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ размер и сроки, в которые происходит индексация, а также прогнозный уровень инфляции устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года:

  • С 01.02.2019 утвержден коэффициент 1,043 (постановление Правительства РФ от 24.01.2019 №32).
  • С 01.02.2018 установлен коэффициент 1,025 (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).
  • С 01.02.2017 установлен коэффициент 1,054 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 4.2 закона «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов…» от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
  • С 01.02.2016 действовал коэффициент 1,07 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).
  • В 2015 году действовал коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ). В 2014 году действовал коэффициент 1,05 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 закона «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 02.12.2013 № 349-ФЗ).
  • В 2013 году применялся коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» от 03.12.2012 № 216-ФЗ).
  • В 2012 году был установлен коэффициент 1,06 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ).
  • В 2011 году применялся коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13.12.2010 № 357-ФЗ).
  • В 2010 году был установлен коэффициент 1,10 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 № 308-ФЗ).
  • В 2009 году действовал коэффициент 1,13 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11 закона «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24.11.2008 № 204-ФЗ).
  • С 01.07.2008 применялся коэффициент 1,0185 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).
  • С 01.01.2008 был установлен коэффициент 1,085 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).

О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы» .

Таблица минимальных размеров детских пособий на 2010-2019 годы

Период, с которого производится индексация

Минимальный размер пособия, руб.

по уходу за первым ребенком

по уходу за вторым и последующими детьми

(3 142,33 руб. × 1,043)

(6 284,65 руб. ×1,043)

(3 065,69 руб. × 1,025)

(6 131,37 руб. ×1,025)

(2 908,62 руб. × 1,054)

(5 817,24 руб. × 1,054)

(2 718,34 руб. × 1,07)

(5 436,67 руб. × 1,07)

(2 576,63 руб. × 1,055)

(5 153, 24 руб. × 1,055)

(2 453,93 руб. × 1,05)

(4 907,85 руб. × 1,05)

(2 326,00 руб. × 1,055)

(4 651,99 руб. × 1,055)

(2 194,34 руб. × 1,06)

(4 388,67 руб. × 1,06)

(2060,41 руб. × 1,065)

(4120,82 руб. × 1,065)

(1 873,10 руб. × 1,10)

(3 746,20 руб. × 1,10)

(1 657,61 руб. × 1,13)

(3 315,22 руб. × 1,13)

(1 627,50 руб. × 1,0185)

(3 255,00 руб. × 1,0185)

(1 500,00 руб. × 1,085)

(3 000,00 руб. × 1,085)

Важно учитывать, что предельный размер среднемесячного заработка, из которого исчисляется пособие, не индексируется.

Расчет минимальных пособий при уходе за несколькими детьми

В случаях, когда осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельные размеры пособия суммируются (ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Например, в марте 2019 года при уходе за первым и вторым ребенком минимальный размер пособия равен 9 832,34 руб. (3 277,45 руб. + 6 554,89 руб.). А при уходе за вторым и третьим ребенком минимальный размер пособия составит 13 109,78 руб. (6 554,89 × 2).

При суммировании пособий, исчисленных исходя из среднего заработка, их общий размер не может превышать 100% среднего заработка. Но при этом пособие не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Пример

Бухгалтер ООО «Импульс» Караваева И. В. находится в отпуске по уходу за тремя детьми. Размер ежемесячного пособия на одного ребенка рассчитан в размере 6 800 руб. Следовательно, размер рассчитанного ежемесячного пособия на трех детей - 20 400 руб. Однако средний заработок Караваевой И. В. составляет 17 000 руб.

Размер суммированного минимального пособия на троих детей с февраля 2019 года составляет 16 387,23 руб. (3 277,45 + 6 554,89 × 2.).

Поскольку общая сумма исчисленного пособия превышает средний заработок, который, в свою очередь, превышает минимальное пособие на троих детей, то выплате подлежит пособие в размере среднего заработка. Иными словами, Караваева И. В. будет получать пособие на детей в размере 17 000 руб.

О том, какие документы нужны для назначения пособия по уходу, читайте в материале «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет» .

Применение районных коэффициентов при расчете пособий

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, предельные размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

ВНИМАНИЕ! Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по среднему заработку, применять районный коэффициент не нужно, т. к. он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице (ст. 5 закона № 81-ФЗ).

Пример:

Артеменко А. М. работает бухгалтером в Республике Алтай, где установлен районный коэффициент в размере 1,4 для всех работающих граждан региона (постановление Правительства РФ от 29.05.1993 №512). С 15 февраля 2019 года сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Среднедневной заработок (СДЗ) Артеменко за последние 2 года равен 1 000 руб.

Величина пособия, исчисленного исходя из СДЗ, составит 12 160 руб. (1 000 × 30,4 × 40%). Рассчитанный размер пособия превышает минимальную выплату, исчисленную с учетом районного коэффициента 4399,26 руб. (3 142,33 × 1,4). Следовательно, Артеменко ежемесячно будет получать сумму, исчисленную из СДЗ.

Итоги

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком ежегодно индексируется. Следите за изменением законодательства в нашей рубрике «Пособия» и оставайтесь в курсе последних новшеств в части назначения пособий.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году изменился с 1 мая. Теперь он не может быть меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. При определении максимального размера пособия учитывайте рекомендации Минтруда РФ.

Проверять, соблюдается ли минимальный лимит этой ежемесячной выплаты, приходится на этапе расчета итоговой суммы пособия. До этого момента бухгалтер действует по следующему алгоритму.

Шаг 1. Проверяет, положено ли сотрудник пособие.

Получать ежемесячную выплату может только один человек, который фактически ухаживает за ребенком: один из родителей, другой родственник (бабушка, дедушка), опекун. О лицах, которым пособие не положено, читайте в таблице.

Таблица. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Кто не получает пособие Пояснение
Исполнители по ГП договорам, авторы Вознаграждения исполнителям и авторам не облагаются обязательными социальными взносами
Граждане стран, не участвующих в ЕАЭС, временно пребывающие в России Пособия полагаются только иностранным гражданам из стран-участниц ЕАЭС
Россияне или граждане стран-участниц ЕАЭС, обратившиеся за пособием в опозданием Если физлицо хочет оформить пособие после того, как ребенок достиг возраста 2 лет, ему нужно обратиться в свое отделение фонда соцстраха

Шаг 2. Оформляет документы на отпуск и пособие.

Чтобы претендовать на пособие, сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме с приложение копии свидетельства о рождении.

К заявлению в зависимости от конкретной ситуации могут прилагаться:

  • копии свидетельств о рождении остальных детей;
  • справка о заработке с прежнего места работы;
  • справка о неполучении пособия от работодателя второго родителя и т.д.

Шаг 3. Определяет расчетные два года.

Обычно используются два года, предшествующих году отпуска. Однако если за это время сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами, то чтобы пособие было больше, расчет ведется по другим годам, предшествующим году декрета.

Пример 1
Бухгалтер ООО «Символ» в 2016 и 2017 годах не работала в связи с уходом за детьми. В 2018 году она снова была в декрете и теперь оформляет отпуск по уходу за третьим ребенком.
Бухгалтер при расчете заменил период 2016-2017 годов на 2014-2015 годы.

Чтобы заменить годы в расчете, сотрудница пишет письменное заявление в произвольной форме:

Вложенные файлы

  • Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
  • Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
  • Бланк заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
  • Образец заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
  • Бланк справки о неполучении пособия.doc
  • Образец справки о неполучении пособия.doc
  • Бланк приказа о назначении пособия.doc
  • Образец приказа о назначении пособия.doc

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты - с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон).

Кто имеет право на детское пособие до полутора лет

Говорить о том, что такое пособие полагается только матерям детей до полутора лет, не совсем корректно. Дело в том, что Закон (ст. 11.1) допускает получение пособия и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком:

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

При этом, если кто-то из вышеуказанных лиц примет решение о том, чтобы выйти на работу на несколько часов в день в период отпуска (или работать из дома), право на получение детского пособия до полутора лет все равно сохранится на весь его срок.

В случае, когда за ребенком ухаживают сразу несколько человек (например, мать и отец или мать и бабушка), придется выбрать, кто из них будет получать пособие. Одновременное получение пособия двумя родственниками действующим законодательством не допускается.

Кем выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается сотруднику по месту его работы.

Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один - по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать. Иные аналогичные сложные случаи выплаты пособия рассмотрены в ст. 13 Закона .

Порядок получения детского пособия до полутора лет

Чтобы получить пособие, сотрудница (сотрудник) должна придерживаться определенного порядка и в первую очередь представить работодателю комплект определенных документов, в т.ч. заявление, свидетельство о рождении ребенка (или усыновлении), справка с места работы другого родителя (подтверждающая, что тот, в свою очередь, не получает такое пособие) и др.

Если же речь идет о внешнем совместительстве, то дополнительно представляются еще два документа: справка от другого работодателя (о том, что компания не выплачивает такое пособие) и справка о сумме среднего заработка.

У работодателя есть десять календарных дней на то, чтобы на основании представленных документов назначить пособие.

Когда назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74 . Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Как определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального пособия по уходу за ребенком, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ ;
  • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше ста процентов среднего заработка или меньше ста процентов суммированного минимального пособия до полутора лет.

Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Как определить методику расчета пособия

Основные правила расчета размера пособия до полутора лет установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

Основных принципов два:

  • сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка матери (отца или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
  • размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия до 1,5 лет, установленного законодательно. Так, с февраля текущего года минимум для ухода за первым ребенком - 2908,62 руб., за вторым — 5817, 24 руб.

Кроме того, рассчитанный размер увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудник трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Точный расчет зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации. Основополагающий фактор - размер среднего заработка (в т.ч. среднего дневного заработка) сотрудника: больше он или меньше минимального (МРОТ).

Алгоритм расчета выплат по уходу за ребенком.

Расчет производится в несколько шагов:

1. Определяем средний заработок за два предыдущих календарных года (то есть при расчете в 2016 году считаем заработок за 2014 и 2015 гг.). Существуют законодательно установленные максимальные размеры пособия по уходу за ребенком (предельная величина базы для начисления взносов в ФСС): 624 тыс. руб. для 2014 года и 670 тыс. руб. за 2015 год. Если рассчитанная сумма окажется больше указанных величин, для расчета необходимо использовать установленные максимальные размеры.

2. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого делим получившуюся в п. 1 сумму на число календарных дней за два года (исключая периоды болезни, декретных отпусков и другие периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты). Проверяем правильность расчета: получившаяся сумма не должна быть больше суммы из п. 1, поделенной на 730 (количество календарных дней за два года).

3. Получившуюся в п. 2 сумму умножаем на 30,4 дней.

4. Получившуюся в п. 3 сумму умножаем на 40%.

Таким образом получается размер пособия за полный месяц.

С 1 мая 2019 года некоторые виды пособий изменились в связи с повышением МРОТ до 11 163 рублей. Такое значение установили в Законе № 41-ФЗ. В данном материале мы приводим сводную таблицу с новыми размерами детских пособий с 1 мая 2019 года.

На что повлияло повышение МРОТ

Федеральный МРОТ учитывается при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее зафиксируем новые значения детских пособий в таблице.

Детские пособия с 1 мая

Вид пособия Размер с 1 мая 2019 года
Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 628,47 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка 16 759,09 руб
Максимальное пособие по беременности и родам 282 493, 15 руб. – общий случай;314 778,08 руб. – осложненные роды;391 454,79 руб. – многоплодные роды.
Минимальное пособие по беременности и родам 51 380,38 руб. – общий случай;57 252 руб.; – осложненные роды;71 199 руб. – многоплодные роды.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 24 536,57 руб.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 4 465,20 руб. – по уходу за одним ребенком;6 284, 65 руб. – по уходу за вторым и последующими детьми

Виды детских пособий

На сегодня в РФ на федеральном уровне установлены следующие основные виды пособий, связанных с материнством и уходом за детьми:

  1. За постановку на учет на ранних сроках беременности.
  2. При рождении ребенка.
  3. По беременности и родам (декретный отпуск).
  4. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. По уходу за ребенком до 3 лет.
  6. Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей.

Большинство «федеральных» детских пособий установлены законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как на каждую из этих выплат повлияло повышение МРОТ.

Единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении ребенка

Рассмотрим эти виды пособий вместе, т.к. повышение МРОТ одинаково влияет на оба этих пособия. А точнее говоря – одинаково не влияет, т.к. они рассчитываются по другим основаниям. Но обо всем по порядку…

Пособие за постановку на учет с 1 мая 2019 года

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается, если женщина встала на учет ранее 12 недели беременности (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Изначально оно составляло 300 руб. и в дальнейшем регулярно увеличивалось.

Последняя индексация на коэффициент 1,025 была произведена на основании постановления Правительства РФ от 26.01.2019 № 74. С учетом этого повышения с 01.02.2019 г. пособие за раннюю постановку на учет стало равняться 628,47 руб . В этом размере оно и будет выплачиваться до следующей индексации, которая произойдет в 2019 г. Повышение МРОТ с 01.05.2019 г. на размере этой выплаты никак не отразится. См. «Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2019 году».

Пособие при рождении ребенка с 1 мая 2019 года

Пособие при рождении ребенка выплачивается… собственно, после рождения ребенка оно, естественно, и выплачивается. К рождению в данном случае приравнивается усыновление и установление опеки (ст. 12.1, 12.2 закона № 81-ФЗ). Первоначально базовый размер пособия составлял 8000 руб. Как и предыдущая выплата, оно регулярно индексировалось.

В последний раз увеличение было проведено также на коэффициент 1,025 и на основании того же постановления Правительства РФ № 74. В итоге с 01.02.2019 г. пособие при рождении ребенка составляет 16 759,09 руб., и в таком размере оно будет действовать до 2019 года аналогично пособию за раннюю постановку на учет. При рождении (усыновлении) двух, трех и более детей пособие соответственно увеличивается в два, три раза и т.д. Рост МРОТ с 01.05.2019 г. здесь также не влияет на размер выплаты. См. «Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году».

Пособие при беременности и родам

Этот вид пособия выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам (на практике его часто называют «декретным отпуском»). Продолжительность декретного отпуска установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от протекания беременности:

  1. В общем случае (одноплодная беременность без осложнений) – 140 дней.
  2. При осложненных родах – 156 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. При усыновлении детей в возрасте до трех месяцев – с даты усыновления до истечения 70 дней (для двух и более детей – 110 дней) с даты рождения.

Наименование пособия

Единовременное пособие женщинам при рождении ребенка

16 350,33 руб.

16 759,08 руб.

(16 350,33 × 1,025)

16 759,08 руб.
*Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на первого ребенка)

3 795,60 руб.

(МРОТ × 40%)

3 795,60 руб.

(МРОТ × 40%)

(МРОТ × 40%)
Минимальное Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (на второго и последующего ребенка)

(6131,37 × 1,025)
Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

24 536,57 руб.

24 536,57 руб.

24 536,57 руб.
Пособие на ребенка, переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

16 350,33 руб.

16 759,08 руб.

(16 350,33 × 1,025)

16 759,08 руб.
Пособие на ребенка-инвалида или ребенка в возрасте от 7 лет или нескольких детей, которые приходятся друг другу братьями или сестрами переданного на воспитание в семью (усыновление, опека и попечительство)

124 929,83 руб.

128 053,07 руб.

(124 929,83 × 1,025)

128053,07 руб.
По беременности и родам

Максимальный размер

Для расчета максимальной суммы пособия нужно учитывать максимальный размер сруб. дневного заработка, который на 2019 год составил 2017,80 руб.

((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730)

Минимальный размер

Для расчета минимальной суммы пособия необходимо учитывать МРОТ, который на 2019 год составил 9489 руб.

Минималка

(МРОТ x 24 / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

Максималка

((718 000 + 755 000) / 730 x кол-во дней отпуска: 140, 156 или 194)

Минималка

  • Беременность без осложнений - 43 675,39 руб.
  • Осложненные роды при однополой беременности - 48 667,32 руб.
  • Осложненные роды при многоплодной беременности - 60 522,18 руб

Максималка

  • Беременность без осложнений - 282 493,40 руб.
  • Осложненные роды при одноплодной беременности - 314 778,08 руб.
  • Осложненные роды при многоплодной беременности - 91 454,80 руб.

Минималка

  • Беременность без осложнений - 51380,38 руб.
  • Осложненные роды при одноплодной
  • беременности - 57252,42 руб.
  • Осложненные роды при многоплодной беременности - 71198,53 руб.

Максималка

  • Беременность без осложнений - 282 493,40 руб.
  • Осложненные роды при одноплодной беременности - 314 778,08 руб.
  • Осложненные роды при многоплодной беременности - 91 454,80 руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

(613,14 × 1,025)
Пособие беременной женщине военнослужащего по призыву

25892,45 руб.

26539,76 руб.

(25892,45 × 1,025)

26539,76 руб.
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву

11096,76 руб.

11374,17 руб.

(11096,76 × 1,025)

11374,17 руб.
Пособие на ребенка военнослужащего по потере кормильца

(2231,85 × 1,025)
Ежемесячная выплата на ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет

(3162,00 × 1,025)

Данное пособие зависит напрямую от установленного размера МРОТ. Поэтому сперва рассчитывается сумма с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб.*1,025 = 3142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ*40% (9489 руб.*40% = 3795,60 руб.). Так как итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ, берется 3795,60 руб. Из-за повышения МРОТ с 1 мая 2019 года, пособие по уходу за первым ребенком составит 4465,2 руб.

Виды помощи, оставшиеся без изменений

Остальные виды помощи останутся в тех же размерах, которые предусматривались и на конец I квартала 2019 года. К ним относятся такие детские пособия:

За постановку на учёт до 12 недель беременности

Обязательным условием для получения этой единовременной выплаты является постановка на учёт в женскую консультацию до срока беременности 12 недель. Эта мера позволяет контролировать здоровье беременной и состояние плода на ранних стадиях, поэтому с 1 февраля 2019 года она стимулируется выплатой в размере 628,47 руб. согласно ст. 9 Закона №81-ФЗ. Ближайшая индексация этого пособия планируется в 2019 году.

Дополнительная помощь нуждающимся семьям

Эта помощь была введена с 1 января 2019 года согласно Закону №418-ФЗ от 28.12.2017 года. Она выплачивается не всем семьям, а только тем, в которых доход на каждого члена вне зависимости от возраста меньше 1,5 прожиточного минимума.

Эти деньги родители могут получать после оформления заявления и рассмотрения соответствующими органами. Для первого ребёнка такие деньги платит федеральный бюджет, а для последующих средства поступают из материнского капитала.

Единовременная помощь при рождении

С 1 февраля 2019 года по 2019 год такая детская выплата составляет 16,759 тыс. согласно ст. 12,1 и ст. 12,2 Закона №81-ФЗ. Эта сумма увеличивается в случае появления на свет одновременно двух, трёх и более малышей из расчёта по 16,759 тыс. на каждого.

Данный закон приравнивает к рождённым и усыновлённых либо взятых на опеку несовершеннолетних граждан России. При усыновлении сразу нескольких человек эта сумма тоже умножается.

На все перечисленные детские пособия МРОТ не повлияет, поэтому они останутся в прежнем размере.

Видео о расчёте детских пособий

Смотрите видео как рассчитывать детские пособия по новым правилам:

Последнее обновление 15.10.2019

Государство гарантирует, что единовременное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет распространяется на все категории граждан без исключения. Единственное отличие от выплат на первого ребенка в том, что минимальный размер ежемесячной выплаты увеличивается в два раза.

При подсчете количества детей, учитываются только те, которых воспитывает получатель пособия.

Если мать была лишена родительских прав, с рождением второго государство не учитывает факт существования первого. Поэтому пособие назначают, как за первенца. Государство выдает деньги на должное содержание ребенка, которое включено в родительские обязанности. Когда органы опеки забирают ребенка, все расходы на содержание берет на себя государство. Все пособия и льготы переходят к другим опекунам.

Для работающих

Порядок расчета субсидии работающей матери в 2019 году не изменился. Сумма также равна 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

Порядок оформления

  • Убедиться, что сотрудник вправе получать выплаты.
  • Проверить все ли документы были предоставлены:
    • заявление в свободной форме;
    • свидетельство о рождении;
    • копия свидетельства о рождении первенца;
    • справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие он не получает.
  • Определить расчетный период.
  • Рассчитать размер субсидии.
  • Назначить выплаты.

 

Возможно, будет полезно почитать: